Obsah

• Obsah: Rozdíl mezi školením a praxí
• Co je školení?
• Co je stáž?
• Klíčové rozdíly

Profesní svět se zcela liší od univerzitního a univerzitního života. Abyste byli ve své profesi úspěšní, musíte projít mnoha etapami. Školení, semináře, stáže, odborné dovednosti a rozvojové kurzy vám poskytnou zkušenosti s profesionálním životem. Dnes mnoho výrobních, bankovních, poradenských a informačních společností poskytuje školení a stáže. Zde vyvstává otázka, jaký je rozdíl mezi školením a praxí. Stejná společnost poskytuje obojí. Kromě toho jsou oba prostředky pro učení určitých zvláštních dovedností a znalostí. Tak proč využíváme praktikanty pro některé lidi a internee pro některé lidi? Před pochopením rozdílu je nezbytné jim porozumět jeden po druhém.

Obsah: Rozdíl mezi školením a praxí

• Co je školení?
• Co je stáž?
• Klíčové rozdíly

Co je školení?

Školením se rozumí vzdělávání speciálních dovedností, pravidel a předpisů pro pracovní postupy, které jsou obecně prováděny organizací, stávajícím nebo novým zaměstnancům, aby mohli rozumět organizačnímu prostředí a dobře se plnit směrem k cílům organizace. Dnešní svět podnikání je zcela odlišný od předchozího obchodního desetiletí. Se změnou technologie se také mění zásady a metody podnikání každý den. Proto je velmi důležité, aby společnosti zůstaly aktuální s moderními technikami. Za tímto účelem společnosti v různých dobách vzdělávají své zaměstnance novými dovednostmi a kurzy. Školení může být ve formě nového vzdělávacího kurzu nebo nové softwarové dovednosti. Je to velmi výhodné pro společnosti, protože šetří spoustu peněz poskytováním školení stávajícím zaměstnancům, spíše než najímáním nových zaměstnanců. Existují různé druhy školení, jako je tělesná výchova, administrativní školení, prodejní školení, marketingová školení, školení učitelů atd.

Co je stáž?

Stáž je praktická příležitost, kterou společnosti nabízejí ochotným a schopným začátečníkům povolání na dobu určitou. Stáž je obvykle nabízena studentovi. Může to být na plný nebo částečný úvazek na dobu určitou, 6 měsíců nebo 12 měsíců. Je to velmi výhodné pro studenty, kteří jim pomáhají naučit se praktický dopad jejich studia a vědět o konkrétním oboru. To vám dává příležitost aplikovat své teoretické znalosti. Některé společnosti poskytují stipendium a poplatky za poskytování výzkumu a dalších materiálů. Nyní dny v některých oborech studia je podmínkou pro dosažení stupně.

Klíčové rozdíly

1. První rozdíl mezi dvěma je jejich doba trvání. Trénink je poskytován stálým zaměstnancům společnosti, ať už jsou stávajícími zaměstnanci nebo novými zaměstnanci. Po absolvování stáže nemusíte pracovat pro společnost. Zatímco v případě školení zůstáváte stálým zaměstnancem společnosti.
2. Stáž je na dobu určitou, která může být až 3 měsíce až 12 měsíců. Po ukončení stáže vám bude udělen certifikát. Školení však neposkytuje žádné osvědčení a často je doba školení kratší než praxe.
3. Stáž je povinná pro většinu titulů, jako jsou inženýrské, finanční a lékařské programy. Školení není ve většině případů povinné, protože někdy noví zaměstnanci přicházejí s již získanými zkušenostmi.
4. Stáž může být placena nebo neplacena. Společnosti někdy účtují poplatky od vlády nebo institutů za poskytování stáží. Zatímco zaměstnanci jsou během školení vypláceni podle svého fixního platu.
5. Zaměstnanci, kteří absolvují školení, zůstávají stálými zaměstnanci společnosti, zatímco stáž poskytuje krátkodobé zaměstnání a dočasné postavení.
6. Společnosti nabídly program stáží v létě, kdy jsou studenti bez univerzit. Školení pro nového zaměstnance je poskytováno po jeho jmenování a pro existujícího zaměstnance je poskytováno s novými výzvami.